书记谈新风尚 | 杭钢中央研究院(冶金研究院)党委书记胡文豪:用科技创新点亮企业之光
2023-10-26 654 公司新闻

编者按:2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,也是“八八战略”实施20周年。为深入实施省国资委“浙里国资国企新风尚”培育推进年行动,传承弘扬以“钢铁意志做人、建业、报国”的杭钢精神,“今日杭钢”微信公众号推出“书记谈新风尚”栏目,持续推动广大干部职工培育、践行、打响“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的浙里国资国企新风尚,营造昂扬向上、实干担当、风清气正的浓厚氛围,全力打造中国式现代化的浙江国资国企新形象。

本期嘉宾:胡文豪  杭钢集团总工程师,杭钢中央研究院(冶金研究院)党委书记、董事长

文化兴则国运兴,文化强则民族强。近年来,杭钢中央研究院(冶金研究院)系统打造卓越文化软实力,发挥思想立心、文化铸魂的重要作用,为企业改革发展积淀更基本、更深沉、更持久的力量,也是培育浙江国资国企新风尚的有力实践。

专注文化提炼,厚植企业底色

以文化人,浸润思想,通过对企业文化理念的全面梳理、全新提炼和系统论证,形成了“守正、创新、协同、奋进”的核心价值观,打造“一流金属材料创新高地”愿景目标,明确“一个中心、三大产业”建设目标,制定“一二三四五”发展战略路径。全新制作企业宣传片、升级上线企业公众号、精心创建党建书吧,多措并举,多点发力,推动企业文化与企业战略同频共振,不断增强企业凝聚力、向心力、竞争力,沉淀出企业发展的思想底蕴和文化底色

 

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坚持守正创新,彰显企业成色

把企业价值观理念融入生产经营,渗透到干部员工日常工作和行为规范中,夯实团结奋进的思想基础,有效提升企业品牌美誉度和影响力。为全面推进“科技杭钢”建设,大力实施集团公司“四轮驱动、创新高地”发展战略,聚焦关键领域,创新科研体系,注重科研成果产业化。着力推动校企合作,引进联合攻关团队,努力建设集团各个产业板块的大项目、大平台、大服务。构建系统完善、运行高效的规章制度体系,修订《高层次人才引进办法》《智库专家管理办法》等制度21项。杭钢中央研究院(冶金研究院)下属单位列入“国家科改示范企业”,获批国家“专精特新小巨人”企业、浙江省“科技小巨人”企业、浙江省“隐形冠军”企业。陆智勇高技能人才(劳模)工作室荣获全国机械冶金建材行业示范性创新工作室。截至目前,申报浙江省“尖兵”“领雁”计划项目10余项,已获批立项5项;获授权国家发明专利103件,主持参与制修订国家、行业标准50余个。

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聚焦党建引领,增添企业亮色

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。以党内政治文化作为价值导向和内在精神,弘扬“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的国资国企新风尚,以打造“红色北斗星”党建品牌矩阵为抓手,推动党建与业务发展同向发力。院党委“红色北斗星”党建品牌入选2023年全国企业党建优秀品牌,深入探索产业链党建联建,与浙江大学开展支部结对共建活动。打造清廉示范标杆,发挥廉洁文化价值引领作用,持续推进“廉洁我在行动”、“青清”课堂等活动。深化“幸福共同体企业”建设,在杭钢集团第十一届职工体育运动会上喜获团体总分第四名的好成绩;践行国企社会担当,以职工疗休养多条线路助力山区26县跨越式发展,双向奔赴共富之路。 

 

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文以载道,以文兴企;科技创新,匠心筑梦。杭钢中央研究院(冶金研究院)将积极探索企业文化建设路径,持续点亮企业之光,不断激发企业活力和内生动力,使之成为推动企业高质量发展的助推器。

来源:今日杭钢